人文关怀细则
一、人文关怀目的：
为了营造企业人文关怀的氛围，培养员工阳光愉悦的心态；营造和谐融洽的团队氛围；提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现，特制定上海力营人文关怀实施细则。
二、人文关怀原则：
积极主动，用心用情；融入点滴，持之以恒
三、人文关怀适用范围：
员工关怀覆盖公司内所有员工。关怀员工人人有责。
坚持以人为本，尊重职工的合法权益，尊重人格，尊重劳动，保障职工的一切合法权利；在构建和谐企业中，要让职工适度参与本企业的管理，重大决策应主动征求和听取广大职工的意见建议；坚持“严管深爱”、举贤不避亲、制度面前人人平等的原则；维护和保持企业内部稳定、和谐、融洽的劳动关系，增强企业竞争力。
工作关怀：
各级干部要把工作关怀作为一项工作任务。各部门、各班组领导每月至少主动与员工面对面沟通一次员工工作情况，了解员工对本职工作的态度、满意程度、岗位适配度、工作
压力情况等，征求员工对管理、制度、工作任务等方面的意见和建议，掌握员工对培训等需求等，让员工感到组织的关怀和温暖。
坚持以人为本，尊重职工的合法权益，尊重人格，创造舒心的工作氛围。
